Die Perspektive der Lehrlinge (Ausbeutung statt Ausbildung)

• Der „ewige Billigarbeiter“: Auszubildende werden als billige Vollzeit-Hilfskräfte missbraucht. Statt den Beruf zu lernen, müssen sie monatelang nur Hallen fegen, Kaffee kochen, Privatautos von Chefs waschen oder Regale einräumen.
• Cholerische Ausbilder: Verbale Demütigungen vor versammelter Mannschaft. Sprüche wie „Aus dir wird eh nichts“ oder „Du bist zu dumm für diesen Beruf“ stehen auf der Tagesordnung.
• Systematische Überstunden: Lehrlinge werden gezwungen, unbezahlte Überstunden zu leisten. Wenn sie sich weigern, wird offen mit der Nichtübernahme nach der Ausbildung gedroht.
• Berufsschul-Boykott: Chefs, die Druck ausüben, damit der Lehrling trotz Berufsschultag im Betrieb erscheint („Wir haben viel zu tun, die Schule bringt dir eh nichts“).
• Sexuelle Belästigung und Sprüche: Besonders in männerdominierten Berufen erleben weibliche Lehrlinge (aber auch junge Männer) anzügliche Witze, Grenzüberschreitungen und unangemessene Berührungen, gegen die sie sich aus Angst um ihre Lehrstelle nicht wehren.

Die Perspektive der Angestellten (Machtmissbrauch durch Chefs)

• Bossing (Mobbing von oben): Gezielte Zuweisung von unlösbaren Aufgaben, um den Mitarbeiter scheitern zu sehen, oder das Entziehen aller wichtigen Aufgaben, um die Person psychisch zu zermürben („kaltstellen“).
• Gaslighting am Arbeitsplatz: Chefs verdrehen Absprachen. Sie behaupten im Nachgang, der Mitarbeiter hätte Fehler gemacht oder Anweisungen falsch verstanden, um dessen Selbstvertrauen systematisch zu zerstören.
• Erpressung durch Existenzangst: Offene Drohungen bei Kritik oder Krankmeldungen („Wenn es Ihnen nicht passt, draußen warten zehn andere auf Ihren Job“).
• Vorenthaltung von Leistung: Versprochene Gehaltserhöhungen, Aufstiege oder vertraglich vereinbarte Boni werden mit immer neuen, erfundenen Begründungen blockiert.
• Krankfeiern verboten: Psychischer Druck, wenn man sich krankmeldet. Anrufe von Chefs im Krankenstand zu Hause, bei denen dem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen eingeredet wird.

Das Grauen im Team (Mobbing und Ausgrenzung durch Kollegen)

• Die Mauer des Schweigens: Das Opfer wird im Team komplett ignoriert. Bei der Begrüßung wird weggesehen, im Pausenraum steht das Gespräch schlagartig still, wenn die Person den Raum betritt.
• Sabotage und Intrigen: Wichtige Informationen für die Arbeit werden absichtlich nicht weitergegeben. Im schlimmsten Fall werden Fehler des Opfers provoziert oder Passwörter/Unterlagen manipuliert, um die Person beim Chef anzuschwärzen.
• Gerüchteküche und Rufmord: Verbreitung von Lügen über das Privatleben, die sexuelle Orientierung oder angebliche psychische Probleme des Opfers im gesamten Betrieb.
• Sündenbock-Mentalität: Fehler, die das gesamte Team oder der Chef gemacht haben, werden kollektiv auf eine schwache, meist ruhigere Person abgewälzt.
• Cyber-Mobbing im Firmen-Chat: Lästereien und beleidigende Memes über Kollegen in privaten WhatsApp-Gruppen, von denen das Opfer weiß, zu denen es aber keinen Zugang hat.

Die Folgen für die Betroffenen

Wer so etwas erlebt, nimmt den Terror mit nach Hause. Die Betroffenen berichten von permanenten Magenkrämpfen am Sonntagabend, Schlafstörungen, Angstzuständen bis hin zum totalen Burnout oder schweren Depressionen.